市编办“四项举措”进一步夯实实名制管理工作

为提升机构编制管理水平，市编办深入挖掘机构编制实名制管理效能，通过“四项举措”促进机构编制和人员管理制度化、规范化和动态化，进一步夯实机构编制实名制管理工作。

一是不断完善管理机制。市编办通过印发《机关事业单位编制使用审核暂行办法》和《机关事业单位机构编制实名制管理制度》，规范实名制信息数据采集、上报、更新等步骤环节，进一步明确了各机关事业单位实名制事项办理流程，将管理步骤细化，责任落实到人。

二是提高动态管理水平。按照“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的原则，结合我市实际，积极探索，不断推动编制管理由外延式膨胀增长向内涵式挖潜调剂转变，科学分析各单位人员状况，优化人员结构，及时更新信息，向科学管理要编制,向信息技术要编制。

三是加强沟通协调。对人员新进、调转、任职、退休情况，强化与组织、人社等部门沟通衔接。在办理人事变动手续过程中，采取“先沟通，再办理”的方式，有效杜绝超编进人、违规进人的漏洞。

四是强化队伍建设。市编办成立机构编制电子政务中心，专职从事机构编制实名制管理工作，并配备专人、专机对实名制系统进行管理和维护，不定期的对工作人员开展实名制管理工作的业务培训，提高办事效率。（市编办 张嘉靖）